随着媒体行业数字化转型加快速度，在2026年的时候，各个机构对于新媒体人才的需求展现出专业化、细分化的趋向，从运营管理方面开始，一直到内容创作之处，从技术执行领域，再到市场开拓范畴，岗位设定涵盖整个链条，要求也变得更加具体且务实。

运营总监的核心能力

运营总监得深入领会新媒体传播机制，这涵盖对算法推选的把握，对用户实操数据的剖析能力，还有对媒体交融线路的明晰认知，光靠经验是不够的，得持续跟踪行业报告以及平台规章变动。

此岗位所需具备的是，从无到有的产品运营实战经验，比如说，曾主导过资讯类客户端的用户增长项目情况，或是成功把传统媒体内容转化成线上爆款产品的经历，创新能力呈现于能摆脱常规，以新形式对内容与互动进行组合 。

推广运营的增长策略

对用户增长以及活跃度直接负责的是推广运营，他们要制定月度增长计划，还要制定季度增长计划，要明确拉新的具体指标，要明确促活的具体指标，要明确留存的具体指标，像日活跃用户数提升百分之二十这样的情况，或者用户平均使用时长增加五分钟这样的标准 。

对线上以及线下的活动开展策划以及进行联合联动属于具有关键作用的手段，善于运用节日所产生的热点或者是社会方面的话题，于微信社群之内、抖音挑战赛之中以及校园线下活动之间构建起一种闭环状态，引导用户一步步地参与进来，进而把临时产生的关注转变为长期的粉丝 。

策划创意编辑的素养要求

身为策划创意编辑，得拥有相当高的政治方面素质以及政策解读能力才行，他们要把宏观政策转变为公众能够轻易理解的融媒体策划，就像借助动画 ，或者借用长图 ，又或者运用互动H5去对“十四五”规划里跟青年有关的部分作出解读 。

要熟悉那种跟社区相关或者是技术类型产品的运营逻辑，要清楚怎样去运用用户生成的内容，运用积分体系，或者运用人工智能工具，以此来提高媒体产品的互动程度，去增加黏性，使得时政报道不但准确，而且具备更强的吸引力 。

青年内容编辑的报道视角

深度领会青年群体的兴趣及困惑，是青年内容编辑所必须做到的。他们实施的策划要包含就业、住房、婚恋、文化消费等现实方面的议题，并且要运用青年所熟知的语态以及形式，像Vlog、播客或者表情包等来予以呈现。

筛选稿件的能力重要，编辑改造的能力同样重要，要从海量信息里，挑选出契合主流价值观，还对青年有启发的内容，并且改编成适配客户端推送的短、平、快形式，同时要熟悉最新的互动工具应用。

演播室节目策划的技术结合

要是从事演播室节目策划工作，那就得懂技术，他们得清楚虚拟现实技术，明白增强现实技术，知晓多机位切换技术，了解在线包装等演播室技术，还得能够判断出哪些技术可以为节目创意提供服务，而并非是为了去炫技 。

策划的重点在于生成能够付诸实施的拍摄大纲，或者是流程文档。这份文档要细致到每个环节的时长，明确各种机位，准备相应道具，规划嘉宾动线，还要制定应急预案，以此保证创意能够以高效且低成本的方式转化成屏幕上播放的节目。

用户互动编辑的社群运营

围绕用户互动展开的编辑工作，其关键要点在于把经营关系作为核心所在，他们借助每日话题的设定，通过定期开展投票活动，利用基于粉丝的积分奖励举措，以及针对核心用户进行访谈等诸多方式，致力于营造社群那种能让用户产生归属感的氛围，同时提升活跃度，以此使得用户能够感受到自身是被倾听的，并且是受到重视的。

进行话题运营时，要紧密跟随着热点，与此同时，还要去创造出专属的记忆点，比如说，结合冬奥会来策划“我的运动时刻”征集活动，或者为账号创设出独有的纪念日系列活动，以此来延长用户在平台之上的停留以及互动时间。

所处于您所在的新媒体团队当中，哪一个工作岗位的挑战是最为巨大的，而且又是最不能够缺少的呢？欢迎在评论那个区域分享您的看法哟，如果感觉这篇文章带有参考价值的话，请进行点赞给予支持并且转发给有需要的朋友们。